kiji2


1: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:27:35 ID:CXQa
部下が欠勤しすぎる
ちゃんと管理しろとのこと

2: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:27:59 ID:CXQa
金額は振り込みをもって発表とするとのこと

3: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:28:03 ID:oNw5
有給使い果たしてんの？

5: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:28:38 ID:CXQa
>>3
せやで
体調悪いなら休めって言いまわってるから
みんな休みがち

4: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:28:07 ID:CXQa
働く気失せた…

7: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:29:12 ID:CXQa
部下からも給料と評価が下がるなんて聞いてないと怒られてる模様

8: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:29:15 ID:6uVR
無断じゃないならええやろ学校かよ

11: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:30:12 ID:CXQa
部下の事理解してる上司目指したら両方から叱られたわ

14: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:32:00 ID:4GZQ
>>11
理解じゃなくて譲歩やん
部下のワガママを無制限に聞いてるだけやん

17: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:33:02 ID:CXQa
>>14
それが上司やろ
部下たちの出世の目はなくなったらしい
欠勤あるやつは昇進できないのが慣例だとか

24: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:34:42 ID:4GZQ
>>17
部下の話を聞くのはええけど社員としてやってもらわないとアカン部分は譲らんのも部下の管理の1つやで

26: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:35:18 ID:CXQa
>>24
チームとしての仕事はこなしてるで
やる気ある人たちだけで鬼残業してこなしてる

31: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:36:05 ID:4GZQ
>>26
えぇ…それ管理職の意味ある？
メンバーの負荷を分散するように振るマネジメントの側面もあるやろ

32: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:37:01 ID:CXQa
>>31
目標達成が仕事であって分散の仕方は自由
なんで均等に固執して無能使わなあかんの？

51: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:41:35 ID:iYmd
>>32
有能を使い潰すやり方なんて持続可能性がないやん

53: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:42:23 ID:CXQa
>>51
使い潰してはないぞ
残業だって上限ある

36: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:37:59 ID:r3CX
>>31
ああこれやな
休みたい奴は休ませてやる気ある奴は働かせるなんて体制はダメや
前者が後者と同じ評価なんて望むべくもないし

かといって前者の負担を背負って後者が潰れるまで酷使するのもあかん
管理職はそういうマネジメントが仕事なんやぞ

37: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:38:35 ID:Gk5p
>>36
やる気を出させるのも仕事よな

38: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:38:55 ID:CXQa
>>37
そこにコストかけるのは無駄や

40: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:39:30 ID:r3CX
>>38
それがイッチの仕事やねん
できてないから評価下げられてるの分かる？

41: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:39:34 ID:Gk5p
>>38
そう考えた結果マイナス査定されたんやでイッチ

44: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:40:11 ID:CXQa
>>41
それはそうやな
責任はとるつもりや出向の手配とかも進めてるし

12: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:30:20 ID:d9fh
ニートはええぞ

13: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:31:43 ID:CXQa
>>12
そっち行ってええか？

15: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:32:00 ID:SJi1
ちゃんと管理しろ

16: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:32:13 ID:rvxj
ようやっとるけど

18: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:33:17 ID:oNw5
有給以上に休む部下も自己管理が甘いし
評価はともかくなんで給与が下がらんと思っとるのか

そしてなんでイッチはそれを教えてやらんのや？

20: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:33:51 ID:CXQa
>>18
上司の許可取りましたって人事にクレームが押し寄せて迷惑とのこと

25: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:35:07 ID:oNw5
>>20
答えになってないで
なんでイッチは欠勤のリスクについて部下に教えてやらんのや

29: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:35:43 ID:CXQa
>>25
知らんもん
欠勤したことないから

22: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:34:34 ID:pLv5
ウチは9月支給だからこの時期はチームメンバーの評価面談真っ最中だわ
面談までに自己評価提出してこないやつは問答無用で悪い評価

28: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:35:40 ID:GmwX
今はちょっとしたことでもハラスメントになるからな

やから社会人として組織人としてどうあるべきかなんてものは教えてもらえない
自らを律して縛れる奴でないと上にはいけないんや

30: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:35:48 ID:7sEr
まあうちにもおったわ
辞めるってなってから有休使いきって欠勤までする奴

33: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:37:02 ID:4vEk
ワイ25卒やけど、ボーナス5.5ヶ月分って信じてええんか？

35: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:37:42 ID:7sEr
>>33
夏2冬3.5か？まあありえるやろ

39: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:39:06 ID:4vEk
>>35
あー2回に分けるんかサンガツ
若手のうちは昇給も鈍いらしいし渋いな

42: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:39:47 ID:7sEr
>>39
これで渋いとかいってるのほんまキッズやな

46: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:40:44 ID:4vEk
>>42
すまんな、ボーナスは毎回100万！ﾄﾞﾝｯみたいなイメージ持ってたからちょっとガッカリやねん

61: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:44:42 ID:CXQa
>>46
冬のボーナスやけど、現実はこんなもんやぞ

no title

72: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:48:04 ID:Gk5p
>>61
こんだけ貰えるならええやん

75: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:48:40 ID:CXQa
>>72
評価良かった頃の金額や
今年は下がる

49: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:41:05 ID:KgkL
どうせ休ませなかったら休ませなかったで
難癖つけて評価下げてくるんよな

55: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:42:38 ID:r3CX
>>49
そこの見極めが大事やな
安牌なのはとりあえず上役に相談して責任回避

59: 名無しさん＠おーぷん 24/07/09(火) 08:43:45 ID:GmwX
>>55
まぁそういう根回し大事よな
「めっちゃよく頑張ってくれるコなんやけどこういうネックがあるんや」って相談ベースの報告が効くわ

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